前方高能！这场培训强力发电 中流砥柱高能蓄力 中坚力量锐不可当

这个老师风趣又迷人

这场培训激情又快乐

这是一场火花四射

干货满满的精神盛宴

两期管理能力提升培训

电力十足  走实走心

在这里，化身热血少年

在这里，完成精彩蜕变

在这里，遇见更好的自己

在这里，重新出发

展翅飞翔

热情如火的十月，市人民医院两期“管理能力提升”培训圆满落幕。10月9日—14日，医院邀请北京成功使者集团高级培训师蒋兴文老师团队为来自临床、医技和行政职能科室共139名科室副主任和支部书记、副书记以及行政业务骨干进行了精彩授课。两期培训，场场火爆，让人热血沸腾，激发无限正能量。
曹琴英书记在致辞中表示，在全市上下深入贯彻市第十一次党代会精神，加快建设现代化、国际化美丽省会城市，当好全面建设现代化经济强省、美丽河北排头兵和领头雁的背景下，医院目前发展遇到了历史新机遇：加快建设河北省重症肌无力医院、共建国家呼吸区域医疗中心和建设互联网医院三大任务落户我院，美好蓝图徐徐展开，我们重任在肩，使命光荣。中层副职、业务骨干作为医院发展的中坚力量，医院决策部署需要大家去推动、去落实、去实践。为了更好发挥中坚力量的积极性、主动性，医院党委提前谋划，安排了此次培训，旨在激发中坚力量的内生动力，实现弯道超车，为医院高质量发展注入不竭动力。曹琴英书记对培训人员提出四点要求：一是提高认识，高度重视。要充分认识到管理能力提升对于个人成长和医院发展所具有的重要意义，不断学习成长、蓄积力量。二是珍惜机会，全情投入。要积极融入实践参与式培训，积聚力量，感悟提升。三是敢于突破，超越自我。激发内生动力，忘记年龄身份，挑战性格、挑战习惯，放开手脚，实现个人突破。四是遵守纪律，展现形象。 主动融入医院发展大局，主动思考，规划实现愿景的具体路径，收获新思想，增强新本领，展现积极向上的美好形象。

蒋兴文老师由生活中鲜活的案例引入，指出团队中存在“观众型、批判型、参赛型、教练型”四类人，得出了成功的管理者要成为“教练型”人；用幽默风趣的语言提出七个问题，引导大家思考了“管理之道”，穿插其中的金句“要求才是真爱，迁就等于放弃”“成功就是屡遭挫折而热情不减”让大家重新认识了管理者与领导者的责任；结合实际进行的职业规划指导，让大家在SMART原则的基础上真正掌握了平衡轮工具，有了清晰的发展目标。实践演练中，蒋老师设计的“拉手转身”“赞美—欣赏”以及“呼啦圈”三轮挑战等体验项目，让大家在学习、投入、应用、分享中真正体会到如何管理团队、实现目标，感受到团结协作的力量，真实感悟到“管理可以让平凡变得优秀”。讲授中，蒋老师真实案例的分享，让大家对管理的“五字工作艺术”、团队必须有“合心”“合力”“合作”“合拍”的精神有了更深的感触，引发出更多思考，为大家今后工作提供了行动指南。 
收获知识是喜悦的，在分享感悟环节，大家踊跃登台，纷纷讲述了自己的感受——临床医务人员收获满满，为今后的工作找准了方向。妇三科赵健感悟道：我用学到的一句话来警示自己“只找方法，不找借口”。只要积极去想办法，积极找方法的人，才能为科室、医院做出更大的贡献。儿二科康天谈到团队力量时感受颇深：“一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。”个人的力量是有限的，团队的潜力是无限的，搞好团队建设是成功的保障，团队就是力量。医技工作人员有了深深的触动，工作目标更加清晰。影像中心赵民说，“我们说什么并不重要，对方听到什么才重要；对方听到什么不重要，听懂什么更重要”让我认识到高效沟通的重要性。有效沟通是化解医患矛盾的法宝。不仅要学会聆听，还要学会发问，自己要改进工作方法，通过心与心的沟通，和谐医患关系。输血科曹俊娟说，"不能统一人的思想，但可以统一人的目标"这句话应用到工作中恰当好处。科室成立之初困难重重，大家有分工有合作，每个人身上都有任务。慢慢的科室发展越来越好，科室建设越来越朝着良性的方向发展。行政管理人员在课程的浸润中获得了长足的成长。综合办高枫说：“不完美的行动胜过完美的等待”给了我很深的感受。我常常希望任何事情准备万全再去执行，但有时也导致工作效率低。因此我们要说干就干、立即行动，接纳突发情况，灵活应对。医务处许鑫表示：目前医院正处于快速上升时期，我们作为中流砥柱，要发挥更大的作用，做到合心，合力，合作，合拍，进一步提升医院影响力，不辜负领导和组织的信任。培训现场，学员们相互敞开心扉，交流经验，踊跃上台发言；微信群内分享感悟，热情高涨，生动的文字、鲜艳的图片，大家纷纷为医院和科室发展献计献策，力求工作实现质的提高。一轮轮的PK中，各团队默契度攀升，快速融合齐力应对，思路绽放，激情满怀，大家迸发了无限活力与干劲，有效激发了工作热情、挑战自我、挖掘自身和团队的潜能，以饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到今后的工作。
曹琴英书记进行结训讲话。她指出，此次培训气氛热烈、满满正能量，蒋老师团队激情演讲，金句频出，精彩不断；学员无论年龄大小，积极融入、参与活动、上台分享、书写感悟，收获丰厚，达到了预期目的。针对今后工作，曹琴英书记提出三点要求：一是知行合一，学以致用。培训后要有新变化，把培训成效转化为推动各项工作落地落实的动力，提升思维、开拓视野，加深对管理与领导能力的理解。知与行合一、学与用结合，把学习成果坚持好、领悟好、持之以恒运用好，把我们的管理能力提高到新水平。二是聚焦重点工作，推动高质量发展。要坚持目标导向，以“钉钉子精神”，对年度目标回头看，锚定目标不放松，一着不让抓落实，直面问题、迎难而上，不断推动事业向前发展；要坚持问题导向，解放思想、转变作风、提高效率，切实增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉，积极破解发展中遇到的困难和问题；要坚持需求导向，强化“以患者需求为中心”理念，聚焦养老、舒适医疗等需求，不断优化流程，为群众提供全方位、全生命周期健康服务。三是终身学习，不断进步。要树立终身学习的理念，不断提升综合素质，适应医院高质量发展要求；要强化危机意识，让自己的成长与医院发展方向同频共振、高度一致，成为团队中不可或缺的优秀人才；要树名医、建名科、创名院，打造有温度、有情怀的医院品牌。曹琴英书记强调，社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的，让我们在推进建设现代化国际化美丽省会城市，推动医院高质量发展的新征程上，以“人一之我十之，人十之我百之”的奋斗姿态，‍‍奋进新时代，创造新业绩，展现新作为。‍
培训结束后，院领导为获胜团队及优秀队长进行颁奖。

第一期 

副院长迟秀梅为“集结号队”

颁发冠军奖项

副院长迟秀梅为“火焰队”

颁发亚军奖项

副院长迟秀梅为“雄鹰队”

颁发季军奖项

副院长迟秀梅

为优秀队长颁奖

第二期

党委书记曹琴英为“先锋队”

颁发冠军奖项

党委书记曹琴英为“王者荣耀”

颁发亚军奖项

党委书记曹琴英为“红旗队”

颁发季军奖项

党委书记曹琴英

为优秀队长颁奖

团队展示

火焰队

队训：众人拾柴火焰高
目标：勇争第一队规：事争一流 逢旗必扛队歌：《少年》

集结号队

队训：二队真强 乘风破浪目标：永争第一队规：团结协作 共创新高队歌：《团结就是力量》

骄阳队

队训：团结一致向前进目标：光芒万丈 勇争第一队规：互相学习 共同进步队歌：《向前向前向前》

雄鹰队

队训：突破自我 展翅高飞目标：To Be No.1队规：一切行动听指挥队歌：《雄鹰之歌》

快乐队

队训：团结一心 其利断金
目标：快乐争第一队规：敬畏规章 敬畏职责 敬畏生命队歌：《快乐歌》

超越队

队训：超越梦想 勇攀高峰目标：永争第一队规：说了算 定了干 干就干好队歌：《众人划桨开大船》

红旗队

队训：红旗 红旗 披荆斩棘
目标：敢于亮剑  勇夺第一队规：一切行动听指挥队歌：《歌唱医院》改编自《歌唱祖国》

先锋队

队训：事争一流  逢旗必扛目标：一马当先  勇争第一队规：闻令而动  步调一致队歌：《人民医院先锋队队歌》改编自《少年先锋队队歌》

攀登者队

队训：争做排头兵  争当领头雁目标：勇攀高峰争第一队规：一切行动听指挥队歌：《攀登者战歌》改编自《中国人民志愿军军歌》

王者荣耀队

队训：心怀荣耀  勇往无前目标：最强王者队规：工作有分工  合作无边界队歌：《黄河大合唱》

天一队

队训：团结一心 其利断金
目标：天一  天一  勇争第一队规：齐心协力  团结互敬队歌：《团结就是力量》

飞天队

队训：一飞冲天冲冲冲
目标：超越第一队规：令行禁止  使命必达队歌：《飞得更高》

精彩花絮

我们是奇迹的创造者

我们是时代的缔造者

在培训中

中坚力量

潜心锤炼，高效执行

坚持不懈，永葆激情

为医院高质量发展

贡献自己的全部力量

成就属于我们的时代

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